Začneme konečně řešit nějaké ezo věci, jako třeba potřeby lidí.
Pcheee koho zajímají lidi, že?
Management je přece jenom o KPI a OKR.
Ale jelikož jsem dnes podlehl svému horoskopu, tak zkusím něco více éterického.
- Potřeba seberealizace
Jste dosud na cestě za svým osobním i profesním růstem? Toužíte dosáhnout svého maxima, naplnit svůj potenciál a dosáhnout cílů, které jsou pro vás smysluplné a hodnotné? Potřeba seberealizace je v práci klíčová a je základním hnacím motorem výkonnosti, inovací a osobního rozvoje.
Nikdy nesledujte jen peníze – to je recept na neštěstí. Sledujte to, co vás naplňuje, co vás baví. Pokud nejste schopni se seberealizovat v práci, nikdy nebudete úspěšní. Ale jak toho dosáhnout? Začněte tím, že si položíte tyto otázky:
• Jaký je váš životní cíl a jak se toto promítá do vaší práce?
• Co vás opravdu baví a jak to můžete začlenit do své práce?
- Potřeba uznání
Ale uznání nemusí být vždy pozitivní. Správně podaná kritika může být také formou uznání, protože ukazuje, že někdo oceňuje naši práci natolik, že chce, abychom se zlepšili.
Každý z nás potřebuje uznání. Bez něj se cítíme neviditelní a nepotřební. Ale mějte na paměti, že v podnikání nejde jen o naše ego. Může to být jednoduše dobrý marketingový nástroj. Zkuste se tedy zeptat:
• Jaké jsou vaše klíčové úspěchy a jak je můžete využít ve svém marketingu?
• Jak můžete získat více uznání ve svém odvětví?
- Potřeba lásky a přijetí
Cítíte se v práci přijati a respektování? Ano, možná to zní trochu sentimentálně, ale všichni máme potřebu lásky a přijetí, dokonce i v profesním životě. To neznamená, že byste měli své kolegy milovat stejně jako svou rodinu nebo přátele, ale přátelské a respektující vztahy na pracovišti jsou klíčové pro úspěch.
Zní to možná divně, ale i v podnikání je důležité mít pocit lásky a přijetí. Pochází od našich zákazníků, od našich kolegů, od našich partnerů. Bez toho abychom se cítili osamělí a vyhořelí. Takže se zeptejte:
• Jak můžete lépe komunikovat se svými zákazníky a vytvářet s nimi silné vztahy?
• Jak můžete vytvářet kulturu přijetí ve svém týmu?
- Potřeba bezpečí
Jak se cítíte bezpečně ve své práci? Máte pocit, že vaše práce je stabilní a že máte dostatečné zdroje k jejímu vykonávání? Potřeba bezpečí je základní pro naše duševní a fyzické zdraví.
To neznamená jen fyzickou bezpečnost, jako je bezpečnost na pracovišti, ale také emocionální a finanční bezpečnost. Bez pocitu bezpečí můžeme být pod stálým stresem, což může negativně ovlivnit naši produktivitu a celkové zdraví
.
Ale v podnikání je to někdy komplikované. Musíme se neustále vyrovnávat s nejistotou a rizikem. Takže se zamyslete:
• Jak můžete zlepšit svou finanční jistotu?
• Jak se můžete lépe připravit na nečekané?
- Základní tělesné a fyziologické potřeby
Jsou to potřeby, jako je hlad, žízeň, spánek a dýchání – bez nich nemůžeme přežít. Ale pro nás, profesionály v oboru podnikání a managementu, to má další rozměr.
Zapomeňte na všechny ty „zdravé“ snídaňové semináře, které vás nutí vstát v 5 hodin ráno. Upřímně, kdo má na to energii? Je čas na změnu! Začněte uznávat, že vaši zaměstnanci nejsou stroje. Potřebují jídlo, vodu a spánek, aby mohli pracovat efektivně. A vy, jako jejich manažeři, byste jim měli tuto základní péči poskytnout.
Nabídněte jim zdravé občerstvení, čistou vodu a možnost si odpočinout, když to potřebují. A ne, není to jen o kávových přestávkách. Je to o zdravých obědech, o dostatečném pitném režimu a o tom, že jim dovolíte opustit kancelář v případě, že se cítí unaveni nebo nemocní. Budete překvapeni, jak se tím zlepší jejich výkon.
A teď k otázce, kterou jste se určitě chtěli zeptat: „Ale co když toho zneužijí?“ Moje odpověď je jednoduchá: Důvěřujte jim. Věřte, že vaši zaměstnanci jsou dostatečně dospělí a zodpovědní, aby věděli, kdy potřebují odpočívat a kdy mohou pracovat na plné obrátky.
Radim
